集团党委2011年2月25日召开会议，研究分析提高选人用人工作满意度。集团党委书记刘国红主持会议。

会议通报了省委组织部、省国资委对去年集团选人用人工作满意度民意调查的反馈情况。会议指出，此次集团选人用人工作满意度分数低、排名靠后的主要原因有四个方面。一是集团选人用人工作本身存在不足；三是对集团选人用人工作的宣传不够；二是与职工的沟通交流渠道不够通畅；四是参加满意度民意调查的职工群众对测评内容不够了解，对测评结果重要性的认识不够。
    会议强调，要认真面对测评结果，清醒分析和深刻反思工作中存在的问题，发现薄弱环节，针对性地抓好工作整改。一要保持清醒头脑，深刻反思选人用人工作。要进一步改革创新选人用人制度，加大检查监督力度，做到制度纵向到底、横向到边，解决好发展不平衡问题。要进一步加强民主集中制，慎重处理选人用人问题。要进一步关心关爱职工，提升集团向心力、凝聚力。要重视职工队伍建设，将其列入各级领导班子议事日程，更加关心职工的想法、利益和诉求。二要要以树形象为重点，加强集团班子自身建设。要在任何时候都保持和维护集团班子集体的良好形象，做到同心同声、团结廉洁、互帮互爱。三要加大包括选人用人工作在内各项工作的宣传力度。根据企业实际情况，研究办法措施，动员各方力量，一级抓一级做好宣传。