2010年12月25日下午，天寒地冻，寒风凛冽。浙建集团青年员工建言献策座谈会在省意昂体育大厦二楼会议室召开。20名来自集团各单位近两年大学毕业的“80后”青年员工代表参加会议。此次会议旨在通过搭建集团领导与青年员工交流的平台，征求青年员工对企业改革发展的意见建议，激励青年员工在本职岗位上开拓创新，实干争先。

座谈会上，各青年职工代表围绕“转型升级、科学发展”这一主题，结合企业实际和本职岗位，坦诚建言，畅抒已见，从市场开拓、项目管理、资源整合、人才培养、社会责任、党意昂体育作等多个方面、多个角度积极建言献策。整个座谈会气氛热烈、激情飞扬，青年人的热情热力感染了整个会场，感受不到一丝寒意。

集团党委副书记、纪委书记王骏，副总经理陈桁、凌世山还就青年员工代表发言中提到的部分问题和建议，与他们进行了深入的沟通交流和探讨。

集团党委书记、董事长刘国红在悉心听取了青年员工的发言后，对大家畅所欲言、实事求是提出好的意见和建议表示感谢！他说，今天这个座谈会非常好，青年员工都能认真的思考、坦诚的进言，从青年员工的言谈中，体现出了比较先进的理念、对现实问题的辩证思维、良好的思考习惯和强烈的创新意识，体现出了对企业的热爱和对今后生活的期望，听了以后令人感动。集团将把青年员工的理念、想法、和希望吸收到明年的工作思路和要求中去，吸收到正在修改完善的浙建集团“十二五”发展规划相关章节中去。
    刘国红向青年员工提出了四点希望和要求：一是要努力创新。创新是企业发展不竭动力。青年人，特别是接受过高等教育的青年人，有知识、有朝气、有魄力，有激情，富有创业创新的欲望和能力，是集团今后改革创业的主力军。希望青年员工能立足本职工作岗位，立足于行业的发展趋势，立足于企业改革创新的新形势新要求，大胆创新，敢于创新，积极主动向所在单位领导建言献策，把自己的聪明才智贡献给企业。集团是一家具有60多年历史的老国有企业，有好的传统和作风，有好的竞争力和比较优秀的企业文化。但也要看到，随着形势的变化，集团还需进一步改革创新。只有不断创新，我们的企业才能永葆青春。二是要扎实干事。邓小平同志说，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。扎实干事、老老实实干事，是党性修养的集中要体现。讲马列主义、讲毛泽东思想、讲邓小平理论、讲“三个代表”、讲科学发展观，首先要真抓实干，要实实在在地干事。青年员工要珍惜岗位、珍惜平台、珍惜企业，因为岗位、平台、企业就是人生表演的舞台，就是展示才华的平台，也是实现价值的载体。要树立正确的人生观、价值观，脚踏实地的在本职工作岗位上向高标准看齐，创造一流业绩。三是要坚持学习。要树立终身学习的理念。现在是知识爆炸的时代，知识更新的速度已经从“日新月异”发展到“分新时异”的程度，每一分钟、每一小时都在发生变化。青年员工都接受过高等教育，有非常好的知识基础，要珍惜这些良好的基础平台和作用，要不断加强自学，充分利用企业的教育培训机会，做一名始终拥有前沿知识专业人员。四是要相信未来。集团是省属大型国有企业，经过60多年的风风雨雨，在政府、社会都有良好的企业形象。经过多方面研究论证、多方面思考、多方面听取意见，集团“十二五”发展规划初稿已基本形成。目前集团正全力前进在转型升级、增强实力、强身健体、整体上市的康庄大道上。集团各个成员企业要坚持改革创新，坚持培育品牌，坚持以职工为本，努力实现企业较快可持续发展。各成员企业都是浙建集团大家庭的重要成员，全体青年员工要在所在企业的工作岗位上努力工作、创造一流业绩，为整个浙建集团大家庭的改革发展做出应有贡献。刘国红最后希望各位青年员工代表能够更好地影响、带领周围的职工向着同一个目标共同努力，希望各位青年员工代表能传播“忠诚企业、奉献企业，与企业共成长、与企业共辉煌”的理念，将其作为自己的座佑铭和企业精神进行发扬和传承。